Psykologisk Sikkerhed for mere diversitet i byggebranchen
Et samarbejde mellem
Byggeriets Samfundsansvar & Lysna Nordic:
Diversitet via psykologisk sikkerhed.
Efter mange besøg, samtaler og analyser af den psykologiske sikkerhed på forskellige byggepladser, har vi sammensat dette forløb med anbefalinger og en værktøjskasse.
Dette forløb henvender til ledere og formænd.
Byggeriets Samfundsansvar & Lysna Nordic:
Diversitet via psykologisk sikkerhed.
Efter mange besøg, samtaler og analyser af den psykologiske sikkerhed på forskellige byggepladser, har vi sammensat dette forløb med anbefalinger og en værktøjskasse.
Dette forløb henvender til ledere og formænd.
Hvad får jeg?
-
Viden om psykologisk sikkerhed
-
Konkrete færdigheder til at arbejde med trivsel
-
Bedre effektivitet
-
Gladere medarbejdere
-
Faglig og personlig udvikling
Skab diversitet gennem psykologisk sikkerhed
Få mere ud af dine medarbejdere ved at give dem plads til at være sig selv.
Når de har det, giver du mulighed for diversitet og dermed for mere faglig udvikling og bedre resultater.
Når de har det, giver du mulighed for diversitet og dermed for mere faglig udvikling og bedre resultater.
Hvorfor psykologisk sikkerhed?
Psykologisk sikkerhed betyder at alle kan være sig selv og lade deres stemme blive hørt. Det er nøglen til fælles udvikling, høj trivsel og bedre arbejdsdage.