Psykologisk Sikkerhed for mere diversitet i byggebranchen

Et samarbejde mellem
Byggeriets Samfundsansvar & Lysna Nordic:
Diversitet via psykologisk sikkerhed.

Efter mange besøg, samtaler og analyser af den psykologiske sikkerhed på forskellige byggepladser, har vi sammensat dette forløb med anbefalinger og en værktøjskasse.

Dette forløb henvender til ledere og formænd.

Hvad får jeg?

  • Viden om psykologisk sikkerhed
  • Konkrete færdigheder til at arbejde med trivsel
  • Bedre effektivitet
  • Gladere medarbejdere
  • Faglig og personlig udvikling

Ægte inklusion skabes via psykologisk sikkerhed

Få mere ud af dine medarbejdere ved at give dem plads til at være sig selv.
Når de har det, giver du mulighed for  diversitet og dermed for mere faglig udvikling og bedre resultater.

Psykologisk sikkerhed - nøglen til gode resultater

Psykologisk sikkerhed er nøglen til fælles udvikling, høj trivsel og bedre arbejdsdage. Som alt sammen bidrager til gode præstationer og resultater.

MED DIVERSITET SKABES BEDRE RESULTATER!

Men diversitet uden inklusion nytter ikke noget...
Inklusion er at være accepteret og høre til. Og det kræver 'sikkerhed nok' til at kunne være sig selv.  

Værktøjet til at udfolde diversitet er psykologisk sikkerhed.