Psykologisk Sikkerhed for mere diversitet i byggebranchen

Et samarbejde mellem
Byggeriets Samfundsansvar & Lysna Nordic:
Diversitet via psykologisk sikkerhed.

Efter mange besøg, samtaler og analyser af den psykologiske sikkerhed på forskellige byggepladser, har vi sammensat dette forløb med anbefalinger og en værktøjskasse.

Dette forløb henvender til ledere og formænd.

Hvad får jeg?

  • Viden om psykologisk sikkerhed
  • Konkrete færdigheder til at arbejde med trivsel
  • Bedre effektivitet
  • Gladere medarbejdere
  • Faglig og personlig udvikling

Skab diversitet gennem psykologisk sikkerhed

Få mere ud af dine medarbejdere ved at give dem plads til at være sig selv.
Når de har det, giver du mulighed for  diversitet og dermed for mere faglig udvikling og bedre resultater.

Hvorfor psykologisk sikkerhed?

Psykologisk sikkerhed betyder at alle kan være sig selv og lade deres stemme blive hørt. Det er nøglen til fælles udvikling, høj trivsel og bedre arbejdsdage.

MED DIVERSITET KAN VI SKABE BEDRE RESULTATER!

er alle trygge ved at stå ved og frem som sig selv?

diversitet udfoldes kun ved ægte inklusion.

Inklusion er at være accepteret og høre til.
det kræver 'sikkerhed nok' til at kunne være sig selv.  

et godt Værktøj er psykologisk sikkerhed.